时间紧迫
早期的职业科学家在生育能力最强的时候处于不稳定的地位，想要成家的女性往往面临着与职业道路不一致的生理时间表。STEM领域的博士在获得学士学位或硕士学位后平均需要5年的时间，而研究生、博士后或长期职位之间的转换非常紧张，需要2到4年的时间。这也恰好是许多STEM父母开始组建家庭的时候。尽管一些联邦机构确实有产假政策，但当涉及到任何类型的休假谈判时，早期的职业科学家往往受制于他们的上司。作为一名科学家，资深科学家对产假和育儿的态度各不相同，这可能导致激烈的争论。
美国科研机构在各方面都存在不足。自1952年以来，联合国国际劳工标准一直倡导，大约50%的经合组织国家提供至少14周的产假。相比之下，美国是仅有的四个国家之一(还有利比里亚、巴布亚新几内亚和埃斯瓦蒂尼)没有规定新生儿母亲必须休假。我们的加拿大邻居有资格享受35周的带薪假期，
凡事过犹不及，杏耀娱乐的和气生财事缓则圆才是真谛。，并可选择延长。在欧洲，产假至少为14周至一年或更长时间，由雇主/雇员提供资金，类似于美国的失业救济金。
美国唯一的联邦授权是家庭医疗休假法案(FMLA)，提供长达12周的工作保护。然而，其中一名员工必须工作一年(每周24小时)，至少有50名员工(在75英里内)。个别机构可能会对FMLA的使用施加额外的限制。在蒙大拿州立大学，生孩子只能请6周的病假，年假或无薪假期可以延长。事实上，只有12%符合条件的员工真正利用了FMLA的福利，而且主要是中上阶层、受过大学教育和白人。
因为早期的职业科学家需要经常搬家，所以在生孩子之前获得足够的假期通常是不可能的。基于fmla的休假是昂贵的，因为员工必须继续支付健康保险费才能保留医疗保险，这是一个昂贵的标签。妇女将等到终身职位结束后才开始成家的过时期望是不切实际的，特别是在获得一个长期职位所需的资格不断增加的情况下。
截至2019年，只有6个州(CA、NJ、WA、RI、NY和MA)和华盛顿特区颁布了带薪休假法。即使少数几个州采取行动，这些好处也远远不是普遍的，
杏耀平台为用户提供好的操作环境，杏耀平台的价值观，提升用户体验是我们的使命。，而且在学术界、生物技术和科学联邦工作人员之间存在差异。私营部门似乎对可能影响员工留任的文化转变反应更快。在美国大部分地区在美国的生物科技公司，父母双方都有六周的带薪假期。
大型学术机构的变化速度明显较慢，而且它们之间的差异非常显著，为新父母提供了一个参差不齐的环境。最近的一项分析发现，带薪休假的范围从零到最低限度(如60小时!)，到更慷慨的政策，
凡事过犹不及，杏耀娱乐的和气生财事缓则圆才是真谛。，支持长达22周的休假。然而，这并不是大多数美国机构的标准。
甚至在同一状态下也存在变异性。加州大学的教师享有长达数月的假期，但在单独的加州州立大学体系中，父母只有30天的假期。北卡罗莱纳也有类似的情况，查珀尔希尔和威尔明顿的州立大学每学期都有工资，而其他学校(如夏洛特大学)则没有。讲师和非终身教职员工通常得不到与终身教职员工相同的福利。
美国学术机构的支持差距是巨大的。总的说来，大多数机构育儿假仍然是无薪的，很少有机会以累积假期补充或补偿失去的工资。在197所授予博士学位的机构中，有120所妇女确实享有育儿假，平均14.2周或11.6周(妇女、男子)由累积假期或病假支付。联邦工作人员(NIH、DOE、NOAA、EPA等)拥有相同的基本休假政策，但总体而言，跨机构级别和部门的科学家获得带薪家庭休假的途径令人难以置信地混乱，无法得到保证，地理位置参差不齐，而且过度依赖累积的病假和年假时间。
如果由美国国立卫生研究院或国家科学基金会资助，终身教职员工可以利用“家庭友好计划”，但仅限于某些特定类型的奖励。NIH K (career)奖获得者被认为是机构雇员，而NRSA的研究员(父母中的任何一方)可能获得长达8周的奖励。
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