所有雇主都有权保护他们的工作环境安全。有了这一点， 杏耀介绍 ，许多人在他们的工作人员中进行随机药物测试，作为他们的无烟工作场所政策的一部分。一些机构还将此作为所有潜在申请者的就业前要求。虽然这在美国的大多数公司和组织中很常见，但是药物测试在商业领域仍然是一个有争议的话题。

 

随机药物测试的利弊

 

随机药物测试究竟对公司有何好处， 杏耀娱乐平台 ，又如何使公司处于不利地位?

 

说到优点

 

毒品和工作场所是致命的结合，对雇主和雇员吸毒者都是如此。众所周知，药物和其他物质会损害人的决策能力，甚至对人的身体能力产生负面影响。事实上，10%到20%在工作中死亡的美国员工在毒品和酒精检测中呈阳性。

 

为了防止这种情况，可以实施药物测试，杏耀为每个人提供一个安全的工作环境。由于吸毒的雇员更有可能在工作中发生事故，这在重型和生产行业可能是致命的，所以最好尽早发现这些人，并采取必要的干预措施，防止他们潜在地伤害自己和他人。

 

另一方面，职前药物测试也可以帮助减少员工流失率。经常吸毒的雇员最终可能会辞职或被解雇，但如果求职者事先经过彻底筛选，公司很可能会留住更可靠的员工，并从长远来看降低人员流动和招聘成本。

 

考虑到缺点

 

当涉及到药物测试时，隐私一直是一个问题。许多员工可能认为随机的药物测试侵犯了他们的隐私，他们认为娱乐活动是他们自己的事情。这样做可能会降低员工的士气，失去他们对你公司的信任。

 

另一个令人担忧的原因是，药物测试结果可能并不总是准确的。许多药物测试可能无法检测出一个人是习惯性用药还是只使用过一次。药物测试结果也可以很容易地操纵与合成尿液和其他化学品的帮助。采用这些策略，实施随机的药物测试只会让公司损失一大笔钱，却无济于事。

 

如何决定

 

尽管这些工作场所的无烟政策面临着许多挑战和风险，杏耀软件但一个没有毒品和酒精的组织仍然是完全可以实现的。在做任何其他事情之前，雇主必须首先拿出一个清晰简洁的书面无烟工作场所政策，以法律上保护他们和他们的员工。每年至少对50%的全体工作人员进行随机药物测试。与此同时，新入职的申请人也应被告知，他们将接受就业前的药物测试，以考虑是否适合这份工作。

 

除非有强烈的怀疑，确保你的工作场所的药物检测政策是合法的最后一步是公平和公正地在所有员工中执行这样的政策，从最新的雇员到团队中最资深的成员。