Covid-19大流行已使灵活的工作安排成为新的现实，但员工偏好的差异和对企业的财务影响仍需解决。

 

当公司在全球经济中寻求竞争优势时，降低成本和提高生产率变得越来越重要——精心设计的工作时间安排和有效利用人力资源对这两者都有重大贡献。一个关键的挑战是如何设法在最佳分配员工的工作和休闲时间和雇主的盈利目标之间取得平衡。

 

似乎从劳尔Ruubel的博士论文“研发工作工作安排和有效时间使用”辩护TalTech经济和金融部门,提供弹性工作选择可以帮助实现生产率和减少人员成本,如果可以确信考虑员工的个人特征。

 

博士论文的导师,教授TalTech部门经济学和金融学Aaro Hazak说,“在使用弹性变形的主要来源来自个人偏好的异构性问题工作安排——许多员工更喜欢集中在3 - 4天的工作周,其他人喜欢每周工作分散在6 - 7天,一些喜欢标准的五天工作周。员工对日常工作时间的偏好也各不相同。”

 

如果员工被要求在他们不愿意分配给他们的工作时间工作，他们可能希望得到一个工资溢价的不便。此外，像这样使用劳动力资源是低效的，因为工作结果或工作承诺可能会受到影响。这反过来可能导致工资不是最优的。如果一个员工能够在他/她方便的时间工作，下载杏耀并使效率最大化，那么这个员工可以得到更高的工资。可能存在付给员工的工资与员工的工作表现不成比例的情况。如果雇主为员工的最佳表现支付报酬，但员工的实际工作产出较小或质量较低，这将降低公司的盈利能力，降低公司的竞争优势。因此， 杏耀平台 ，工作时间表可能会对公司产生巨大的潜在财务影响，无论是在收入方面还是在成本方面。

 

雇主可以通过降低缺勤率来节省成本，因为雇员的健康状况较好，而工作满意度较高则可以降低人员流动率。然而，协调员工在不同的时间工作可能会带来额外的成本，雇主和效率低下的资源使用。灵活的工作时间安排也需要更好的自我管理能力来规划工作时间。

 

在博士论文中发现，员工们往往欣赏灵活工作时间的可能性，尽管允许工作时间灵活，但他们经常按照标准的朝九晚五的工作时间表工作。这可能与正常工作时间的社会规范有关，例如学校、幼儿园、商店、服务设施、公共交通等的营业时间。

 

该论文的一个主要信息是，考虑员工之间内在和行为的个体差异是可以显著提高工作时间安排效率目标的解决方案之一。此外，论文的结果显示，员工的实际、合同约定和期望的工作时间表之间存在相当大的差异，加班的数量取决于某些个人特征和与工作相关的因素。

 

阿罗·哈扎克(Aaro Hazak)教授说:“雇主考虑灵活工作时间的选择，杏耀移动客户端将其作为一种可能来支持公司的竞争力，这一点很重要。”

 

但是，灵活的工作安排所涉及的风险包括对加班时间失去控制和被随意分配工作任务。理解不同的观点与灵活的工作时间,需要一个更广泛的社会讨论,促进工作计划不仅仅是一个形式和监管,而潜力巨大的经济后果公司保证实际工作安排的调整所需的工作时间,这样两个员工的知识能力和时间可以尽可能有效地使用。