来自一个由女性院长、主席和杰出的生物医学工程学院教员组成的网络的代表呼吁美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)和其他资助机构解决在向黑人研究人员分配支持方面的差距。该组织在2021年1月26日的《细胞》杂志上呼吁采取行动。

 

在调查种族不平等和不公正现象，这些现象阻碍了黑人教师对科学的公平贡献和充分发挥他们的潜力，杏耀联邦政府对黑人科学家的研究资金不足是一个关键问题。

 

根据美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)研究经费分配情况的研究，具有类似学术成就的白人首席研究员中，黑人申请人获得奖励的比例约为55%。尽管内部审查了造成这种差距的原因，并承诺会做得更好，但资金缺口仍在继续。

 

已经作出努力，改善教育渠道，鼓励黑人学生准备和进入研究人员和学院和大学教员的职业。但是一旦他们获得教职， 杏耀平台总代的感触 ，缺乏研究资金可能会影响他们的职业生涯。许多大学将审查教员支持其研究的能力作为终身教职和晋升决策的一部分。这样一来，NIH和其他机构的资金差距就会危及黑人科学家的事业。如果没有足够的研究资金，这些科学家可能会变得灰心丧气并离开他们的专业。

 

这意味着留给下一代作为榜样和导师的黑人科学家越来越少。这也意味着许多对社会至关重要的研究问题没有被提出，因为不同群体的科学家的观点、创造力和知识没有被挖掘出来。公众也不太可能看到黑人科学专家在重要问题上的面孔或听到他们的声音。

 

该论文的作者就如何消除研究经费差距提出了一些建议。供资机构可能采取的步骤包括:

 

明确说明种族主义仍然存在于美国的研究机构中，必须予以驱逐

 

制定联邦资助机构的政策，立即实现种族资助的公平

 

将多样性纳入研究提案评分标准，将体现多样性的研究团队列为优先级，并将多样化提案审查小组列为优先级

 

培训资助机构的领导和工作人员，并向评审人员和获奖者提供资助，以承认和制止种族主义

 

《细胞》杂志的文章作者写道:“科学界的同事们，让我们每个人都用自己的声音和行动来克服我们行业的种族主义，成为反种族主义的变革推动者。”

 

这组作者还提出了科学家个人以及大学、学院和研究机构可以采取行动实现社会公正的方法。这些建议包括认识到他们在学术角色中可能无意中助长了系统性的种族主义。他们指出，学术界必须从团结一致的声明走向组织变革

 

最后，两位作者还关注了私人部门，如基金会、专业协会、慈善家以及企业依赖科学创新的行业领袖，以帮助抵消研究经费方面的种族差异。生物技术公司基因泰克(Genentech)成立了一个针对黑人科学家的研究资助奖励项目，杏耀平台被视为在减少科学领域种族差异方面发挥领导作用的例子。

 

通过资助黑人科学家的创新思想和强大的才能，私营和公共部门可以一起增强科学的创造力和创新，并促进社会的更大利益。