新冠肺炎大流行已经颠覆了日常生活的许多方面，其中之一就是我们的工作生活。加泰罗尼亚奥伯塔大学(UOC)开展的研究研究了有助于形成高效工作团队的因素。这一解释是多维的、多层次的。

 

“激励领导力可以培养员工的应变能力和接受新挑战的意愿， 杏耀娱乐如何开户 ，”联合大学商学院经济与商业学院教授皮拉尔·菲卡帕尔·库西(Pilar Ficapal Cusi)说，他也是这项研究的作者之一，该研究发表在《清洁生产》(Journal of Cleaner Production)杂志上。

 

她补充说，从团队和组织的角度来看，“共同的愿景、团队对自身创造性效率的信念、公开反映成员如何联系以适应新环境的能力，以及参与的确定性，是导致有效绩效的关键因素。”

 

该研究分析了西班牙不同公司的654个工作团队，共3190名员工，其中57%是女性，杏耀苹果客户端43%是男性。小组人数在3到10人之间，平均年龄在37岁左右。调查问卷是在2016年4月至2017年12月之间完成的。

 

根据里面Enache Zegheru也UOC大学学院的经济学教授和商业的另一个研究的作者一起琼Torrent sellen教授说:“结果表明,领导往往是一个灵感的源泉和动力实现结果对于推动团队的感知性能是至关重要的。”他们三人都是UOC i2TIC研究小组的成员。

 

根据研究，设定现实的目标对团队的良好运作也很重要。成员们需要明确定义和接受的目标。这些目标也应该是可实现的，但具有挑战性，并鼓励共享的愿景，”伊纳赫·泽格鲁继续说道。

 

这项研究还针对了公司，研究表明，能够促进协同工作环境、激发创造力和创新的组织能够提高团队的绩效。此外，鼓励开放沟通和团队成员参与决策过程的组织实践可能有助于激发和开发创造性潜力。

 

远程办公的利与弊

 

虽然问卷回答当前流感大流行之前,研究人员从他们的分析得出一些结论和其他先前的研究可能适用于当前形势下,特别是远程办公,一个选项,已经成为更受欢迎的作为防止SARS-CoV-2传播的一种手段。

 

作者解释说:“远程办公对于实现短期成本降低或生产率提高是有效的。然而，也有研究表明，基于创造力或创新的过程在远程工作环境中会遇到更大的困难。”

 

研究人员还警告称,尽管远程办公的优势如时间的灵活性,降低了灵活性和更高的工作效率,持续使用的技术导致了过多的信息,如果它比员工更能有效地应对,产生负面影响,如超负荷工作,技术应激,疲劳,工作和家庭生活之间的矛盾。

 

Ficapal Cusi说:“在当前的工作背景下， 登录杏耀手机客户端，在健康危机带来的严重压力下，杏耀苹果app团队开发出应对潜在压力的环境、接受挑战和集体开发创造性和创新想法的机制是很重要的。”

 

依娜切·泽盖鲁(Enache Zegheru)的观点，“领导者在这里扮演着重要的角色。”在这种情况下，领导是任务导向的，但也支持和激励团队，有助于集团的有效表现”。

 

员工还必须感受到组织的支持。事实上，根据作者的说法，“每个团队成员的能力、期望和需求之间的良好契合，以及工作需求和工作资源之间的适当平衡，对于员工的福祉是至关重要的。”