勞聯公布一項調查，指勞工處推出的《預防工作時中暑指引》實施至今超過3個月，但過半數受訪工人未獲僱主提供防暑措施。  

 

勞聯聯同香港工人健康中心，於6月份以問卷方式訪問約160名工人、僱主及管理層， 杏耀手机挂机软件介绍 ，發現過半數工人未獲僱主安排小休、工作調動、提供降溫物品等防暑措施，當中3成受訪工人指在暑熱天氣下未獲安排小休時間。另外，調查又發現部分僱主並不了解《指引》要求，杏耀亦未能隨工作暑熱警告即時安排員工交替工作或停工等；逾7成管理層反映執行《指引》有困難。  

 

 

 

 

勞聯公布一項調查，指勞工處推出的《預防工作時中暑指引》實施至今超過3個月，但過半數受訪工人未獲僱主提供防暑措施。資料圖片

勞聯主席、立法會議員林振昇建議，當局根據不同工地的實際情況，提供通風設備的清晰標準及要求。資料圖片

勞聯聯同香港工人健康中心，於6月份以問卷方式訪問約160名工人、僱主及管理層，發現過半數工人未獲僱主安排小休、工作調動、提供降溫物品等防暑措施。資料圖片

當中3成受訪工人指在暑熱天氣下未獲安排小休時間。資料圖片

另外，調查又發現部分僱主並不了解《指引》要求，杏耀注册亦未能隨工作暑熱警告即時安排員工交替工作或停工等。資料圖片

勞聯主席、立法會議員林振昇表示，《指引》容許已做足防暑措施的僱主豁免提供休息時間，但勞資雙方對「做足防暑措施」有不同定義，故一直存在爭拗。林振昇認為這種情況並不理想，建議當局根據不同工地的實際情況，提供通風設備的清晰標準及要求，亦要加強巡查，提升阻嚇力，確保防暑措施能行之有效。