在初级教师中流传的谣言是，关于死亡影响因素的报道被大大夸大了。在今年早些时候的一轮资助中，我的研究成果被一位审稿人描述为“高影响力期刊”， 还没找到真正的杏耀总代团队吗？杏耀娱乐总代团队教程马上联系q34518577。，另一位审稿人描述为“中档期刊”，对他们的资助分数产生了连锁反应。人们被告知，唯一有价值的文章是那些影响因子超过任意值的文章，这并非闻所未闻。或者，更糟的是，在低层次期刊上发表文章会污染他们的简历。
即便是那些已经签署了《旧金山研究评估宣言》(DORA)的机构也是如此。该宣言主张用更好、更公平的方式取代期刊影响因素(JIFs)。
事实上，几乎所有人都同意，将期刊影响因素作为评估研究的唯一工具是一件坏事。
但是，尽管把JIF作为一种衡量标准遭到了大量的谩骂，却没有其他选择。找到别的东西的活化能太高了。JIF在很多方面都是错误的，但它是如此简单，一个数字可以让你以与实验数据相同的方式对科学家及其产出进行排名。它也很快捷——浏览一份期刊列表只需要很少的时间——而且根深蒂固。而且，从宏观上看，这也不是完全错误的。平均而言，发表在影响因子较高的期刊上的论文往往比发表在影响因子较低的期刊上的论文更好、更重要。
我们被告知不应该再使用影响因子，但没有被告知应该使用什么。那么，这对那些关注传统学术轨迹的早期职业研究者来说意味着什么呢?跨越不确定性和现状。压力过大，工作效率低下。
理想的情况是，仅仅把我们的研究成果发布出来，就足以让人们发现我们的才华，并据此加以推广。但这不是这个体系的运作方式。
我的同龄人专注于在高影响力的期刊上发表文章，他们的表现似乎比那些社交媒体表现更好的人要好。但我评判他们成功的部分标准是他们在高影响力期刊上发表论文的能力!
众所周知，从事伟大的科学研究并不一定意味着拥有伟大的事业。目前的体制伪装成精英统治，但它是主观的、有偏见的、建立在个人网络之上的，还掺杂着盲目的运气。为了成功， 科技为生活带来无限的便利，杏耀平台谈科技，杏耀娱乐则是为用户带来机会与希望。，我们需要利用我们的声誉，而我们的主要工具就是我们的研究成果。所以我们需要有策略地安排我们的工作地点，确保正确的人注意到它。为了保持竞争力，我们需要地图和时间来导航。
用于提供该映射的影响因子。对于很少发表文章的人来说，JIFs的好处在于它是前瞻性的，而不是回顾性的。JIFs提供即时验证;随着时间的推移，h指数和被引用次数都在增加，这是早期职业研究人员尚未积累起来的奢侈品。在旧的体制下，如果你努力学习，你的第一作者论文就会出现在影响因素很高的期刊上。这带来了终身职位、高管卫生间的钥匙，以及(一位古代首席研究员曾经承诺的)终生幸福。当然，这是一条反复无常的路线，受训者很幸运地找到了通往快速通道的罕见实验室。但至少我们花了更少的时间感到失落。
现在，谁知道什么才是最重要的呢?当我试图让某人为去美国旅行付费时，我天真地把那篇摘要提交给一家掠夺性杂志，这篇摘要怎么样?这和本杂志的一篇论文相比怎么样?还是这篇充满活力的文章?
朵拉虽然在我心中，但影响因素依然在我脑海中。
当然，我有一些粗枝大叶的建议。到你的目的地应该有不止一条路线。还应该有多个目的地。我们需要找到方法来评估和认可我们对社区做出的更广泛的贡献(包括公众参与、内部委员会和教学)。事实上，新一代科学家拥有一套独特的优势，从长远来看，如果雇佣委员会考虑对他们进行奖励，这些优势可能会使他们成为更强大的科学企业。这些特点包括更社会化的科学研究方法，以及利用信息技术共享数据、方法和学分的便利。招聘和审查委员会需要认识到，旧的制度并不适合选择未来的科学领导。
然而现在，我不认为需要更多关于如何改进游戏的想法。我想要更清楚地了解这个游戏到底是什么。它不必是普遍的;它必须是透明的。如果不同的机构按照不同的规则行事，那也没关系——我会想出一个办法发挥我的优势。但是当你不知道规则的时候就很难去玩，当你每次找新位置的时候规则都变了，就更难了。在这一点上，我认为影响因素是最不坏的选择;至少是有意义的。
也许DORA的支持者会想出一个非常公平的方法来衡量5年或10年后的科学产出。也许它将是全面的， 杏耀客服的角色就是协助用户解决遭遇的问题，杏耀客服q3451-8577团队介绍我们的专业值得您托付。，广泛接受的，支持的和简单的。如果真的发生了，那就太好了。与此同时，对如何判断科学生产力的困惑正在侵蚀科学生产力。我们需要一个快速的解决方案，而最快的解决方案就是清晰。
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