世界上有两种人:一种相信迈尔斯-布里格斯性格测试，另一种不相信。

 

但事实并非如此。把人分成两类、三类或16类，这是很多性格测试的目的，杏2系列但从来没有真正奏效。即使在迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)的案例中，非专家和心理学家对该工具的价值也持有不同的观点。

 

据管理MBTI测试的加州公司Myers Briggs Company称，每年约有150万人在网上参加测试，超过88%的《财富》500强公司以及数百所大学将其用于招聘和培训。即使是虚构的人物，从迪斯尼公主，到哈利波特和达斯·维达，都被赋予MBTI测试类型。

 

尽管这项测试广受欢迎，但许多心理学家对它提出了批评——几乎没有几个月没有媒体对MBTI测试进行严厉的批评，心理学家会在媒体上说Myers-Brigg测试是不科学的、没有意义的或虚假的。但也有一些人对测试持比较温和的看法。安大略省布鲁克大学(Brock University)心理学教授迈克尔•阿什顿(Michael Ashton)表示:“许多人格心理学家认为，MBTI测试在某种程度上是衡量一些重要人格特征的有效手段，但它也有一些重要的局限性。”

 

什么是MBTI测试?

 

MBTI测试是凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在1942年发明的。库克总是敏锐地观察人们及其差异，他的灵感来自心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的著作及其理论;例如，内向和外向的概念。母亲和女儿一生都在致力于发展类型指标，希望帮助人们了解他们的倾向，选择合适的工作。该测试使用了93个问题来评估以下特征:

 

内向者(I)与外向者(E)

 

直觉(N)与感觉(S)

 

思考(T)与感觉(F)

 

判断(J)与感知(P)

 

根据人们的性格特征组合，测试最终给他们分配16个标签中的一个，比如INTJ、ENFP等等。

 

为什么心理学家对此表示怀疑?

 

心理学家对MBTI测试的主要问题是它背后的科学，或者说缺乏科学。1991年，美国国家科学院的一个委员会审查了MBTI研究的数据，并指出“研究结果(缺乏已被证明的价值)与受欢迎程度之间存在令人头疼的差异”。

 

MBTI测试诞生于心理学成为实证科学之前提出的观点;在该工具成为商业产品之前，这些想法没有经过测试。但是现代心理学家要求人格测试通过一定的标准才能被信任。“在社会科学中，我们使用四个标准:类别是否可靠、有效、独立和全面?”宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)心理学教授亚当•格兰特(Adam Grant)在领英(LinkedIn)上写道。“就MBTI测试而言，证据显示不是很严重，不是，不是，也不是真的。”

 

一些研究表明MBTI测试是不可靠的，因为同一个人在重新测试时可能得到不同的结果。还有一些研究对MBTI测试的有效性提出了质疑。MBTI是一种测试，它能够准确地将“类型”与现实世界中的结果联系起来——例如，被归类为某一类型的人在某项工作中的表现如何。

 

迈尔斯-布里格斯公司表示，诋毁MBTI测试的研究由来已久，但其结果仍在媒体上流传。自从这些早期的批评以来，该公司表示，它已经做了自己的研究，以完善测试和评估其有效性。该公司总经理苏雷什•巴拉苏布拉马尼安告诉《今日美国》:“当你考察该工具(MTBI)的有效性时，它与任何其他人格评估一样有效。”

 

然而，该测试的一些局限性是固有的概念设计。MBTI测试的一个局限是其非黑即白的分类:你要么是一个性格外向的人，要么是一个性格内向的人，要么是一个爱评断的人，要么是一个爱试探的人。“这是一个缺点，因为在任何性格维度上，人们都不能整齐地分为两类;相反，人们有许多不同程度的维度，”阿什顿告诉Live Science。事实上，大多数人都接近平均水平，而极端的人相对较少。通过把人们放在整洁的盒子里，我们把那些实际上更相似而不是不同的人分开。