动机很容易
不同类型的动机
激励有两种主要类型:
•内在(内部)动机•外部(外部)动机
还有许多不同的动机来源,包括:
•激励
•恐惧
•成就
•增长
•权力
•社会
所有类型和来源都可能导致积极或消极的行为。
不同的激励源激励着不同的人;一种动机不会激励所有人。
你变得更坚强,动力变得容易
设定你感兴趣的目标
当涉及到他们感兴趣的事情时,人们需要学习是什么让他们“活跃”起来。
是什么激励你真正提高你的游戏水平,提高你的表现,集中精力,努力去实现你的目标?
真正地评估自己,看看是什么激励和激励你更努力地推动自己,实现你的目标。
一旦你能回答什么样的动机能激励你走得更远,更努力地工作,你就会更容易知道什么目标会让你感兴趣,激励你更努力地工作,做得更多。
今天是了不起的一天,设定你的目标
从你周围的事物中寻找灵感
灵感被Dictionary.com定义为“能激发灵感的事物或人”。
我们都会经历动力不足的时期,尤其是当我们经历的成功比我们预期的要少,或者朝着目标前进的速度比我们预期的要慢的时候。
•关键是要保持高昂的动力,因为它是我们实现目标的“燃料”。
我们需要看看周围的环境,看看谁或什么可以激励我们保持动力和热情,以实现我们的目标。
有很多例子可以帮助我们提高我们的表现。
如果你所处的环境中没有任何形式的灵感,或者这些例子对你的帮助还不够,这可能表明你需要改变你的环境(换工作,搬到一个新的地方,等等)。
建立成功的心态
当一个人有消极的想法时,几乎不可能做到最好的工作和达到他们想要的目标。
为了给你最好的机会去实现你想要达到的目标,拥有积极、成功的心态是至关重要的。
回顾你的生活,想想你最近的成功,以帮助提升你的观点和心态。
如果你需要外部帮助,可以和家人/朋友/心理学家/心理咨询师谈谈,帮助你提升自己的观点和心态。听一些鼓舞人心的音乐和cd / dvd来帮助改善你的观点和心态。
让你的价值观和你的工作保持一致
我们需要知道是什么激励我们更加努力地为我们的目标奋斗并实现它们。我们还需要知道我们真正看重的是什么,这样我们才能被它所驱动。
•如果一家公司的价值观与我们的相悖,我们都有一种固有的倾向,那就是不那么努力地工作,或者不为这家公司做那么多事情。
努力工作以获得成就、激励,甚至是出于对一家价值观与我们背道而驰的公司的恐惧,这将导致我们不忠于自己,从而损害我们的动力。
当你为一家公司工作或经营一家与你有同样价值观的公司时,你会感到更有动力为这家公司或公司做更多的事情,为他们的成功而努力。
这导致你想要获得更多,成长更多,因为你是真实的自己,推进你相信的事业和价值观。
当你在一个公司工作或经营企业的价值观结合你的,很有可能你会遇到的人有相似的价值观,它可以放大你的权力和影响力来影响你的力量,让你的价值观和理想世界的更容易。
与成功人士为伍
当我们周围都是成功人士时,他们积极的“能做”的态度、灵感和习惯会影响我们,提高我们完成目标所需要完成的任务的能力。
他们积极的态度将使我们保持动力和专注于手头的任务,并尽我们的能力完成它。
当我们周围都是消极的人和经验不如我们丰富的人,我们很难保持积极的心态。
和积极的、成功的人在一起可以帮助我们增加动力,更努力地实现目标。
成功的人可以给我们建议和信息来帮助我们提高技能和视野,给我们更大的机会成功实现我们的目标。
找一个能激励你的导师
实际上,在任何一个行业中,通常都有人在那里工作过,并且做过,知道前面的陷阱和挑战。
•有一个导师可以让你不感到孤单。
•有一个导师可以帮助你避免或最小化潜在的陷阱和挑战。
当你不确定下一步要做什么,或者在你犹豫要不要采取行动时需要安慰,因为你担心这会适得其反,损害你的业务和声誉,这时你可以向导师寻求建议、指导,甚至是灵感。
不是每个有经验的人都愿意成为导师,甚至不是每个人都被要求成为导师。
很可能你将不得不以某种方式“支付”导师——金钱,你从他/她的建议中获得的部分利润,提供他/她的指导、声望/认可的证明/支持——但如果有正确的导师和指导,这种“支付”是值得的。
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