“英雄起于阡陌，勇士拔于行伍”。我们常说，基层一线是理论的炽热沙场， 杏耀娱乐生财 ，具有干事创业的宽广舞台，可谓人才生长的沃土。与此同时，基层也遍及“棘手事”“矛盾窝”，下载杏耀做好基层工作委实不易，很考验人的才能、定力与心力。

 

平心而论，那些愿意一猛子扎下去、沉到基层的干部，常常有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心，也盼望在挥洒汗水、攻坚克难的过程中，成就一番作为、完成人生价值。可为什么随着时间的推移，一局部人逐步消磨了锐气，最终被基层的理想“无情打败”，变得“血不再热了”？这些，或多或少缘于基层条件相对艰辛，但更关键的要素或许在于，基层管理之难与个人生长之虑交错在一同，难免让人困惑。

 

一位基层干部反映，“最怕督查检查的人不理解状况，还带着抓政绩的想法下来督查检查，觉得没查出问题就是暗访不到位。”相似的担忧，映照着基层管理的理想痛点。比方，中央特地印发文件，着力为督查检查考核“瘦身减负”，有的中央却改换马甲，以“督导组”“调研组”的名义行督查检查考核之实。再如，“扶贫工作干得好，不如资料整得好”，有位乡镇干部一天收到过28份文件，请求反应的时间还特别紧急。从督查检查频繁到问责滥用，从政策打架到资料论英雄……基层管理范畴种种方式主义新表现，给基层带来不少搅扰。“高压作业”“干活憋屈”，成为一些基层干部的真实心理状态。

 

基层管理之难，不只难在“上面千条线，下面一根针”， 登录杏耀手机客户端，更难在如何有效调动广阔基层干部的积极性、发明性。政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。事实上，就算上面的政策千好万好，假如基层不能落实、不愿落实、不善落实，无异于一纸空文。要想让老百姓绽放笑颜，关键还是要靠基层干部量体裁衣、一切从实践动身，在发明性落实、创新性转化的过程中，杏耀移动客户端不时加强大众的取得感。假使任由方式主义、官僚主义作风滋生蔓延，听任各类乱象频现，基层管理难免“脱实向虚”，贻害无量。这最终损伤的是大众的基本利益，伤害的是大家干一番事业的进取心。

 

基层管理之策，不应聚焦于“头痛医头、脚痛医脚”，更当学会求解利益的“方程式”，激活管理的“末梢神经”。如马克思所说：“‘思想’一旦分开‘利益’，就一定会使本人出丑。”只要正视利益，才干理性看待利益。结实树立以人民为中心的开展思想，统筹统筹好各方面的利益和积极性，才有利于携手下好管理这盘大棋局。

 

作为管理体系的“底盘”，基层管理大有可为。方此“船到中漂泊更急、人到半山路更陡”之时，新时期的变革开展，亟待我们激浊扬清、兴利除弊，打通管理的“最后一公里”，更好激起基层管理的效能。