宾汉姆顿大学(Binghamton University)的一项新研究显示，运动员在整个赛季中越来越依赖教练，这可能表明他们在发展过程中没有取得进展。

 

另一方面，鼓舞人心的教练会发现，随着时间的推移，杏耀客户端他们的运动员对他们的依赖会越来越少。

 

“随着时间的推移，运动员对你的需求越来越大，这不是一个好迹象，”宾汉姆顿大学管理学院(Binghamton University's School of management)管理学助理教授蔡周瑜(Chou-Yu Tsai)表示。“随着时间的推移，如果你的运动员不再需要你的领导和指导，这应该被视为一个积极的迹象， 杏耀平台的价值观 ，表明你帮助了他们的发展。”

 

蔡英文研究的是包括体育在内的多个领域的领导能力，他曾与一个由国立清华大学的高三福和劳伦天大学的罗伯特·斯钦克组成的研究团队合作。他们开始研究教练的领导风格是如何随着时间的推移影响运动员对其能力的评估的。

 

研究人员评估了近250名I区大学生篮球运动员在一个赛季中不同时期对教练的感受。他们关注的是教练实施变革型领导的能力，或者是培养运动员充分发挥潜能的能力。

 

“变革型教练以不同的方式赋予运动员权力，而不仅仅是从事一项运动。他们帮助球员培养意义，灌输自豪感，鼓励他们为了球队的利益而超越自我。”蔡说。

 

他们发现，随着时间的推移，实施高度变革型领导的教练，其运动员对教练能力的感知有所下降。换句话说，教练对运动员的激励越多，运动员对教练的依赖就越少。

 

相比之下，他们发现具有较低变革型领导技能的教练，其运动员在整个赛季中的执教能力有所提高。这意味着随着时间的推移，球员可能会更多地依赖于他们缺乏激情的教练。

 

蔡说:“如果你不能从教练那里获得某种独立性，你可能会觉得自己更需要教练。”“这可能不是一个好迹象。”

 

蔡崇信说，对教练来说，了解他们的领导风格如何与球员对他们的看法相互作用是很重要的。

 

蔡说:“如果运动员不再那么依赖他们，杏耀app教练可能会错误地认为他们做错了什么。”“相反，我们的研究表明，这种独立性表明你表现出了良好的领导行为。”

 

至于如何成为一名变革型领导者，蔡崇信建议教练关注运动员的个人发展。

 

“变革型教练不希望运动员只成为更好的运动员。他们指导他们的运动员，并帮助他们成为更好的人，”蔡说。