发表在《医疗护理研究与评论》(Medical care Research and Review)上的一项新研究表明，养老院中从事多种工作的护士和其他长期护理人员，可能是这些机构中COVID-19传播的因素之一。他们的工作性质是近距离向病人提供基本护理，而一些工作人员获得个人防护设备的机会有限，这使得这一职业在大流行期间面临更大的风险。研究结果调查了长期护理机构的护士和直接护理人员从事第二职业的可能性， 杏耀平台总代结缘，以及两者之间的人口统计学差异如何影响这一可能性。

 

由于低工资和时间有限,一些护士(注册护士和执业护士)和直接保健工作者(认证护理助理,和个人和家庭护理助手)寻求二次就业:6.41%的个人护理和护理助手和6.23%的执业护士和注册护士持有第二份工作。拥有第二份工作的比例分别为35%和32%，高于其他员工。

 

大多数从事第二职业的护士和直接护理人员从事同一职业并在其他地点工作，这增加了他们与患者的互动，杏耀客户端与从事同一职业的同行相比，增加了COVID-19传播的可能性。大约34%的疗养院护士在其他疗养院做第二份工作，而在医院工作的护士有近30%在其他医院工作。50%的直接护理人员以直接护理作为第二职业，其他人则做收银员、零售业或看门人或女佣。15%的个人护理和护理助理的第二职业是其他“重要职业”。

 

“与较高的第二份工作在直接保健工作者和护士比其他工人,长期护理和许多这样的工人运动在健康设置从第一到第二份工作,这将创建一个潜在通路COVID-19传播,”合著者克里斯汀·e·史密斯解释说访问达特茅斯大学社会学副教授。“在新罕布什尔州，81%的COVID-19死亡病例是由长期护理人员造成的，这是美国长期护理人员死亡病例中比例最高的，因此，现在就应该及时了解就业动态和这一领域的差异。”

 

这项研究是基于2010年至2019年当前人口调查的第二职业持有数据。虽然直接护理人员的低工资和有限的工作时间与从事第二份工作有关，但在护士中，较低的工作时间与从事第二份工作的相关性更强。研究结果还显示，有孩子的护士和非裔美国护士比白人护士更有可能从事第二份工作。女性和已婚护士不太可能有第二份工作。护士的工资比直接护理人员高，工作时间也比直接护理人员多30%。

 

与亚洲人、美洲印第安人和阿拉斯加本地人相比，白人直接护理工作者更有可能做第二份工作。同样的，非裔美国直接护理工作者在工作时间被排除在分析之外时，也不太可能从事第二份工作，西班牙裔工作者比非西班牙裔工作者从事第二份工作的可能性更小。受教育程度高的直接护理人员更有可能从事第二份工作。

 

“COVID-19大流行使人们注意到我们整个社会的不平等现象，杏耀app特别是在医疗保健系统中，我们现在看到了疗养院亲人的现实影响，他们是如此脆弱的群体，”Smith补充说。“联邦和州一级的举措旨在通过高于失业福利的奖金来提高工资，这可能有助于降低这些基本医护人员必须从事第二份工作的可能性，并有助于减少COVID-19传播的风险。”