近年来，有关一些公司用来约束员工的竞业禁止协议是帮助了员工还是伤害了员工的争论越来越激烈。马里兰大学(University of Maryland)罗伯特·h·史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business)的管理学教授埃文·斯塔尔(Evan Starr)对这个问题进行了广泛的研究，杏耀客户端他与人合著了四篇有关这个主题的研究论文，即将在顶级期刊上发表。所有的结果都指向同一个结论:竞业禁止扼杀了员工。
研究结果将以管理学中的《低工资工人与竞业禁止协议的执行性》(Low Wage Workers and The enforcement of non - competition Agreements)的标题发表。条款的可执行性不竞争,高科技工作者的职业生涯”在《人力资源》杂志上(无法执行)合同的行为效应”在《法律、经济、组织、和“相关协议在美国劳动力”的法律与经济学杂志》上。
斯塔尔说，后者代表了最全面的工作，是美国第一次对竞业禁止协议的系统调查。在该研究中，他研究了一个具有全国代表性的样本，观察了各种类型的工人。其中一个关键发现是:禁止竞争的规定甚至在低收入工人中也存在。斯塔尔说:“关于这个事实有一些传闻，但这是第一个系统化的证据。”“这令人震惊，因为当你想到竞业禁止时，你会想到科技工作者和高管——你不会想到宠物日托保姆、发型师或瑜伽教练，但这是受竞业禁止约束的模态工作者。”我们的论文就是从这个事实出发的，对于政策制定者来说，关键问题是这是好事还是坏事?”
斯塔尔说:“关于它们为什么不好的争论非常清楚。以每小时赚12美元的低薪工人为例，他们在竞争对手那里得到了每小时15美元的更好待遇。“非竞争可能会阻止它们采取那些将增强其社会和经济流动性的举措。”
那么，公司如何证明使用这些限制的合理性呢?斯塔尔说，过去的研究认为，竞业禁止令促使企业对员工进行投资，以培养他们的技能和知识，提高他们的生产率，这种刺激将帮助员工个人挣到比没有竞业禁止令时更多的钱。
“美国所有执行竞业禁止协议的州都要求工人拥有某种‘受保护的’合法利益，也就是这类投资:向工人提供商业秘密或非常专业的培训。”
政策制定者已经着手解决这个问题。2019年底，斯塔尔在美国众议院和参议院就禁止竞争条款的使用作证。早在2016年，美国财政部和奥巴马政府就将斯塔尔的研究结果作为相关报告的基础，促使各州重新审视非竞争政策。在过去的两年中，包括马里兰州、弗吉尼亚州和华盛顿特区在内的一些州已经开始禁止低收入者参加竞业禁止活动。但俄勒冈州是先行者，早在2008年就这样做了，使它成为斯塔尔(即将在《管理科学》上发表的论文)和联邦贸易委员会经济学家迈克尔•利普西茨(Michael Lipsitz)的完美案例研究。
俄勒冈州的法律禁止所有小时工和收入低于美国四口之家收入中值的工人签订竞业禁止协议。它还禁止某些职业的竞业禁止。
斯塔尔说:“我们广泛地考察了小时工，因为小时工占俄勒冈州工作人口的67%，而且法案中明确规定，所有的竞业禁止对小时工生效。”
研究结果很明显:低收入工人受益于这项禁令，他们的工资更高，换工作的次数也更多。在禁令实施五年后，小时工的工资平均增长了6%。在所有年龄组和教育水平中，工资的积极影响是普遍存在的。研究人员还发现，员工的工作到工作的流动性总体上上升了17%，
杏耀平台 ，其中79%的流动性增长是由行业内部流动的增加所驱动的——“这正是非竞争协议禁止的流动，”斯塔尔说。
调查结果显示，工人们不仅在行业内换了新工作，而且在向更好的工作晋升。斯塔尔说，虽然男性从这项禁止竞业禁止的禁令中受益，但女性的受益几乎是男性的两倍，这表明竞业禁止对低收入女性收入的影响比男性更大。“可能是因为女性不太可能就这类条款进行谈判，所以当这些条款被执行时，她们受到的伤害更大。”
研究人员分析了公司对非竞争禁令的反应，发现这对工作时间没有影响，所以平均来说，公司仍在雇用相同时间的工人。斯塔尔说:“这意味着工人的实得工资最终会增加——每小时工资的增加会转化为实际收入的增加。”
他们还研究了公司是否会根据新法律改变薪酬结构，因为俄勒冈州只禁止小时工和那些四口之家收入中位数低于家庭收入的人的竞业禁止。他们发现，收入略高于这一门槛的工人更有可能成为工薪阶层。斯塔尔说:“这个法案结构的一个好处是让工人们进入更稳定的环境，即使他们仍然使用不竞争条款。”
尽管有充分的理由认为竞业禁止可能会使工人受益，但证据并不支持这种说法。有证据表明，这对低收入工人不利。”
与俄勒冈州的研究相平行的是，斯塔尔为《人力资源杂志》所做的研究关注的是夏威夷2015年颁布的一项禁止高科技行业竞业禁止的法律。他的发现也是一样的。“在夏威夷禁止技术工人的竞业禁止后，他们的工资上涨，工作流动性增加。这基本上是同一个故事，但在完全不同的行业中，关于竞业禁止的投资效应的争论似乎更有道理。”
这份发表在《法律、经济和组织杂志》上的研究着眼于本身不可执行的竞业禁止协议的影响。“我们发现，它们仍然很重要，事实上，在完全可以强制执行的州，它们的重要性是相似的。”我们研究了原因，并找到证据表明，工人主动拒绝工作，杏耀app不是因为法律，而是因为害怕诉讼。”
总的来说，斯塔尔的文件表明，没有竞业禁止协议，工人们会做得更好。但是公司呢?
斯塔尔说，如果企业不得不支付工人更高的工资，它们的利润可能会减少，但这对它们肯定也有好处:没有非竞争限制，企业可以不受限制地进入劳动力市场，可以雇佣他们想雇佣的工人，包括那些来自竞争对手的工人。“这实际上不是公司和工人之间的问题。这对工人和企业来说都是一场胜利。”
