随着冠状病毒大流行在美国的影响从几周持续到几个月，杏耀挂机软件大量美国劳动力被束缚在家里，研究开始逐渐揭示，隔离的影响和负担并不是均等的。特别是母亲,尤其是母亲的颜色的首当其冲的大流行性流感的人数,失去工作比男人更多的,处理最大的份额增加检疫创建的家务,和在他们的职业生涯,同时也在老师和孩子的角色难以浏览一个新的remote-school例行公事。
但美国的许多人，包括波士顿大学(Boston University)和世界各地研究机构的女性研究人员，并不需要研究论文来告诉他们他们已经知道的事情:当然，母亲们将受到最大的影响——这是体系的建立方式，他们说。
“我们一直看到新的同行评议的出版物和阅读新闻的这些研究,显示母亲被严重的影响,很多这些论文的主要作者是男性,”罗宾逊说,生态系统生态学家和地质Fulweiler,波士顿大学艺术与科学学院的教授生物学和地球和环境,在学术界一直倡导妇女甚至在她成为了两个孩子的妈妈,年龄3和1。“新闻报道这些研究时，好像它们是一个惊喜……但是关于这个问题已经收集了很多数据。但一直没有解决办法。我们的挫败感达到了顶峰。我们决定制定一个解决问题的计划。”
她找到了一个盟友——波士顿大学艺术与科学学院生物学助理教授萨拉·戴维斯(Sarah Davies)的海洋科学家同事。戴维斯说:“我们都参加过这样的会议，我们都在讨论如何改善学术界女性和妈妈们的情况。”“但一直没有真正的解决方案。”
戴维斯使用Twitter来提高人们对在学术界做妈妈的现实的认识。她最近发布的一篇帖子说:“好吧，我的大女儿这周开始了混合亲自学习，这意味着我现在有两天不用上Zoom学校了(真是个该死的礼物)。下面这篇文章让我想起了我损失了多少时间——总共(可能低估了):615小时。我们有50/50的合作伙伴!”
最近几个月，Fulweiler和Davies利用这个平台组织了一场有1500名科学家参与的回应活动，回应现已撤回的《自然通讯》的一篇论文，该论文建议从事科学工作的女性应该寻求男性导师以获得最佳的职业成功。这一回应与福尔维勒努力收集的数据显示强大的女性指导，并最终导致了一份手稿，戴维斯是第一作者，描述了拓宽我们的价值体系的必要性。
戴维斯有两个不到四岁的孩子——一边经营一个研究实验室，一边在波士顿大学教授课程，一边在家照顾一个蹒跚学步的孩子。她说，额外的带宽根本不存在。
但戴维斯、富勒维勒和来自世界各地的同行们都是母亲，他们认为是时候采取行动了。戴维斯说:“我们都没有时间，但我们还是优先考虑了这件事。”
他们想召集一群学术界的女性，她们都代表着职业生涯的不同阶段，有着不同的背景，杏耀挂机从博士后到正教授。“每个人都从不同的地方谈论问题是什么，”戴维斯说。
13位研究人员——全部都是母亲——共同撰写了一份支持学术界母亲们的宣言。他们制定了政策路线图，支持女性，特别是有色人种的母亲和父母，帮助建立一个传统上由白人男性主导的公平竞争环境。
“虽然数据清楚地表明，母亲受到COVID-19的影响不成比例，但许多群体可以从这些战略中受益。与其重建我们曾经知道的东西，不如让我们成为新世界的建筑师。”
作者说，通过实施一些关键要求，有五个领域或“影响范围”可以对女性产生切实的影响。戴维斯说:“希望这是一个雪球般的变化的开始。”它们建议的重点领域如下:
1)导师
“首要的事情是营造一个人人都感到舒服的环境，这样当有人说自己怀孕的时候，就会形成一种支持的氛围，”富尔韦勒说。她还表示，不要仅仅因为某人怀孕或刚为人父母就对其做出臆断，这一点很重要:“问问他们想要参与到什么程度的群体研究中，不要假设他们想要减少参与。”
Fulweiler说，实验室负责人和导师也应该充分了解大学对新父母的政策，如果这些政策缺乏，就应该争取改变。
“当我告诉她我怀孕了的时候，我的椅子很兴奋，她非常高兴，”戴维斯说。“这真的让我想到，如果我有另一位不那么支持我的主席，事情会有多大的不同。这可能真的会改变我对被系里录取的感觉。”
富尔韦勒说，她的实验室有三个研究生生了孩子，她努力在这些经历中保持积极和支持。“我真的为他们感到兴奋，”她说。“我以前从来不想要孩子，但后来我结婚了，我改变了主意。看到我的学生这样做，我意识到这是可能的。他们也很支持我。我的实验室太棒了。”
2)大学管理者
戴维斯说，大学的管理者和政策可以通过重新审查任期期限来支持学术界的母亲们。戴维斯说:“大学已经给那些有孩子的终身教职员工自动延长一年的教学假期，但我认为应该有一个选择。”“当你考虑到男女之间现有的工资差距时，你会发现，这些扩展并不像你预期的那样有效。事实上，我不想在我的任期内增加任何‘婴儿’年，但如果你休产假，你可以获得一年的延长。”
她说，大学可以提供激励措施，让其他教员在同事刚开始为人父母时承担额外的责任，或者提供资金雇人暂时减轻负担。她说:“系里的其他教员也可以提供帮助。”但这些优秀的“部门公民”应该得到额外的奖励或额外的工资。“我会为别人这么做，”她说。
大学在哪些方面的影响最大?Fulweiler和Davies说那是日托所。“优质的日托，有优秀的日托机构提供补贴……安全的日托中心，检测COVID - 19 ....即使这次大流行没有发生，最大的问题仍然是日托。”Fulweiler说。“大学应该有一个浮动规模，这样人们就可以根据经济情况得到援助。”
3)科学社会
“COVID病毒向我们表明，你可以虚拟地进行会议，”Fulweiler说。虽然这与亲自参加会议不同，但它确实增加了家长、新妈妈和准妈妈们的可及性。“我们要求会议不要回到所有的面对面活动。”
她还说，她和她的合著者正在要求科学学会继续投资于早期和中期职业科学家，招募他们加入他们的董事会。富尔韦勒说:“当人们在职业生涯早期看到像他们这样的人处于那种位置时，他们意识到自己可以做到。”“董事会应该多样化，尤其是包括有色人种的母亲。”
在开会的时候，日托室和哺乳室应该是标准的，Fulweiler补充道，她回忆起了她记忆中最突出的一次经历。“2017年，我是海岸河口研究联合会(CERF)会议的联合主席，他们有一个泌乳室，里面有燕麦棒、水和笔记，上面写着，‘你可以这样做，你不会永远泌乳。’这太棒了。”
4)出版商
发表科学论文和研究是获得终身教职的重要组成部分。但戴维斯说，出版商可以做更多的工作，让女性和母亲更容易获得出版的机会。她说:“邀请有学术背景的母亲来写评论文章——我们知道这些文章往往会被很好地引用，机会往往会落在名人身上。”
她说，出版商可以延长修改和审查的截止日期，并加快或资助妇女和母亲提交的作品。戴维斯说，出版商应该积极招募女性进入编辑部，因为这些职位对一个人在学术界的形象和声誉来说意义重大。出版商甚至可以在提交论文的过程中增加一个选择，将自己定义为一名母亲，他们可以对由母亲领导的论文取消开放访问费，这将增加这些研究的可见度，戴维斯说。“开放获取的引用更多，但通常要贵得多，”她说。
5)资助机构
Davies说，资助机构可以简化文书工作，
杏耀平台的体会，并免费为资助提供多年的延长，承认许多研究人员在大流行期间损失了无数个小时。她说:“我们在这一领域花了整整一季的时间做研究。”“我们还建议(资助者)索要COVID-19影响报告，并提供补充资金。”
